贵州适合公司团建的地方，作为拓展训练的从业人员，经常会面临着给企业客户出具拓展培训方案的困惑。那么，一套完善的拓展培训方案，需要具备哪样的一些基本因素呢？小编根据过往多年来的实战经验，为大家做了以下的总结：
对于个性独立、喜欢创新、敢于挑战的年轻员工，企业在日常管理中也需要调整对策。新生代员工已经不再简单满足于工作当中的成就或乐趣，也不单纯满足于纯粹的集体出游，他们更在意的是能在非工作的时候放松心情，与同事之间能更好的沟通与交流，能融入在团队当中，能有真正的归属感。而人的快乐感来源于成就感，成就是来自他人的认同，这就需要在一个融洽的集体当中才能实现。而拓展培训活动则提供给年轻人一个融入团队，展现自我的平台。
贵阳推展训练公司 现在越来越多的企业开始关注到员工凝聚力方面，认识到这个问题，因为这样下去企业流失老员工的话，会一直补充新的血液，保持年轻是很好，但是没有一些老员工引导带动，公司要花费很大的成本来重新培训新员工，而团队之间的不协作，也会影响做事效率，给企业带来损失。拓展培训作为这方面的**领域，就进入到企业高层的眼中，以拓展培训来改变公司员工的现状。而拓展培训已被公认为是有效的培训方法之一。拓展培训正是针对这些问题，让学员以亲身体验学习循环为基础，通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的体验项目，透过分享讨论，把枯燥的管理理论在活动中融汇贯通，从而达到提升企业凝聚力，促进内部沟通，融洽团队关系;树立相互配合、相互支持的团队意识;激发潜能，增强相互信任等的目的。
贵州适合公司团建的地方，实际上，在提高培训能力上，难度会更高，因为讲授需要培训师有丰富的课堂教学技巧，以及丰富的知识，具鼓动力的演讲才能。体验则是另一种的挑战，需要培训师有设计能力，通过设计的活动达成客户的需求，并引导学员深刻的感悟，同时他还要有组织大型拓展训练活动的经验，有强健的体魄(有些大型户外拓展培训，常常是几天几夜连续作战)，有团队合作的**能力，有安全救护的知识及资格，熟练掌握几十种拓展项目的实施内容和回顾要点，十几种常用的安全保护器械的操作方法等等。这些**的知识和技能，在很多年前是发生在两个不同的行业里，但是，在现代拓展培训行业发展到今天的时候，它们相互融合到了一起，因此，一个**的拓展培训师，这些不同的知识和技能都要兼备。
贵阳团建 一个**的培训师没办法在短时间内学会，这是一个学习的过程、逐步提高的过程。在很多拓展训练公司里，培训师是有不同等级的，类似职称，表示一个培训师**能力的强弱，不同能力的培训师，做不同需求的培训。无论一个拓展培训师站到了什么样的高度，还是要有对客户负责、对学员负责的愿望和态度，因为与这是拓展培训行业的职业精神和职业操守。
