贵州公司团建机构，众所周知拓展训练培训师的能力水平对一场户外拓展的成效有着影响。那么，如何判断一个拓展训练培训师是否足够**呢？根据小编多年来总结的户外拓展行业经验，在这里向大家推荐一个“户外拓展培训‘讲授——体验’连续统一体模型”，简称“讲授——体验模型”。

拓展训练的特点在于以参训学员为中心，通过让参训学员参与各种精心设计的活动项目的体验，让学员参与到活动体验的过程中，暴露出自身的行为特点，然后在培训师的引导下，针对 不同的行为特点结合学员们平日工作中出现的情况进行引导，从而形成理论，帮助参训学员能够在日后的工作或生活中加以运用。这种体验式的学习方式，遵循着体验-发表-反思-总结-运用这样一个学习圈的模式。

崇尚知识，以人为本；企业靠员工发展， 员工靠企业立业；先有满意的员工,后有满意的消费者。产品质量是保障企业长期发展和创立品牌的前提条件。高标准、 精细化、求原创，全程监控，确保产品质量。以客户为中心，研究市场，了解客户需求的变化趋势，关注竞争者在满足顾客期望方面的表现，创造相对竞争优势。实现企业、员工与社会之间价值的高度和谐，致力于所有者权益的充分实现,与员工共同成长，为社会作出贡献。

贵州公司团建机构，人员，参加户外拓展培训的人员也会影响拓展培训内容的设置，这需要组织者悉心地筹划。比如，当人数较多时可以安排户外露营，徒步登山等培训，而不宜进行攀岩培训，若仅仅是几个志同道合的朋友相约出行其安排则具有较大的灵活性。日程，合理安排户外培训行程，能使大家在限度内得到乐趣，这是一份完善计划的关键。一般的户外拓展都安排在周末，在培训场所与食宿地之间的往返要花掉一部分时间（露营除外），因此交通、食宿与培训要作充分的考虑。

贵州公司团建机构，贵州众慧致远户外拓展公司，简洁明了的效果就是可以某种程度上消除相互间的隔阂，特别是对于一个企业的新入职人员，可以作为一个大家从陌生到熟悉的桥梁,通过一天的相处，真实的情景模拟，一起克服一些挑战和困难，一起分享成功的喜悦，在某种成度上也能拉近彼此间的情感距离，每个企业的核心竞争力肯定也是回归到人的身上，它能给企业带来的是团队素质、个人素质等非智力因素的提升，也是企业软实力的提升。